为深化人事制度改革，优化人才管理机制，青岛市科技咨询服务中心于近日隆重举行了人事制度改革聘任合同签字仪式。本次仪式标志着中心在信息咨询服务领域的专业化、规范化管理迈出了关键一步。
签字仪式上，中心领导首先就人事制度改革的背景和意义进行了详细阐述。他指出，此次改革旨在通过聘任合同制，明确岗位职责与权利义务，激发员工积极性，提升信息咨询服务的质量和效率。改革方案充分借鉴了国内外先进经验，结合中心实际，注重科学性与可操作性。
中心与首批受聘人员正式签署了聘任合同。合同内容涵盖了服务期限、工作目标、绩效考核及福利待遇等关键条款，体现了公平、透明、激励的原则。受聘代表在发言中表示，将以此为新起点，恪尽职守，积极投身于科技信息咨询服务工作，为青岛市科技创新与产业发展提供有力支撑。
青岛市科技咨询服务中心作为本地区重要的信息咨询服务枢纽，长期以来致力于为政府、企业及科研机构提供精准、高效的科技咨询与决策支持。此次人事制度改革不仅是内部管理机制的优化，更是对提升信息咨询服务核心竞争力的重要举措。中心将继续完善聘任制度，加强人才培养与团队建设，推动科技咨询服务的创新与发展，为区域经济高质量发展注入新动能。
仪式在庄重而热烈的氛围中圆满结束，与会人员一致认为，此举将有力促进青岛市科技咨询事业的持续繁荣。
